王井龙17岁时，就从河南老家来到贝来工作。十几年的时间过去了，王井龙从一名普通的裁剪工升为裁剪车间的主管，他也在贝来找到了人生中的伴侣。说起这件事，王井龙现在还有点兴奋，“那时候，大家住的是集体宿舍。结婚以后，虽说两口子都在一个公司，但继续住集体宿舍总有点别扭。后来公司专门划分了一批单间，好几对小夫妻都搬了进去。现在我儿子都在北仑读初中了。”王井龙觉得，尽管只是一间宿舍，但跟外面租房比起来，这里不仅省钱，而且因为有专人管理，治安方面能让人安心许多。

　　该公司人力资源部经理周晓婷告诉记者，虽然员工夫妻双方都在公司工作的比例并不是很高，只有20对，但从员工个人角度来说，到外面单独租房毕竟也是一笔开销，而企业的宿舍目前免收住宿费。不少夫妻带着孩子一起在北仑生活，公司宿舍的专门管理也能让员工放心。像王井龙这样夫妻都在贝来工作的，工作5年，甚至10年的老员工，在生活给予照顾也是为了让他们能够更好地生活和工作。

　　贝来行政部经理张军说，他和妻子也是住在公司的宿舍里，孩子也在身边，正在大碶小学上学。5年前，他从一名普工做起，依靠自己的努力才有了现在的职位。张军表示，如今企业是否能够留住员工，仅仅依靠单一的物质刺激是不够的。身为外出务工的一员，他深切体会许多公司员工的心情。目前，贝来所有员工中近85%都不是北仑人，因此提供一个安全、舒适的住宿环境其实很有必要。

　　“其实，无论是住宿还是福利，这都是为了让老员工有一种归属感。解决了员工生活上的后顾之忧，他们才能在公司更好地工作。”周晓婷说。(记者　顾晓炜)