本月初，春晓镇举办了由镇政府有关部门、滨海新城部分企业、各村党支部书记和中心村便民服务中心负责人参加的“三方会谈”，来共同商讨破解这个难题。会上，宁波泛亚汽车部件有限公司、宁波鼎耐塑胶管阀有限公司等几家本地企业反映有将近300人的用工缺口。这么大的用工需求怎么会招不到人呢?宁波泛亚汽车部件有限公司负责招工的史小姐告诉记者，春晓和北仑城区相比，地域比较偏僻，外来务工人员不多，很难招到合适的员工;本地的劳动力要么不符合要求，要么嫌待遇不高。 

　　春晓镇就业办有关人士介绍，企业都希望招到年龄比较轻、文化程度比较高的员工，但本地的年轻人很多外出工作，留在村里的劳动力大都以40岁、50岁阶段年龄层的为主。另外，部分村民的择就业观念和意识还存有一定的局限性，下一步该镇相关部门还会和镇成校组织农村劳动力素质培训，进行宣传教育和引导。 

　　据了解，随着滨海新城的开发，一些土地被征用。如何帮助农民二次就业，也是春晓就业社保部门萦绕在心头的问题。“很多农民有土地情结，如果能就近就业，闲暇时间还可以到地里干干农活。”该镇就业办有关负责人说。这次“三方会谈”中，镇有关部门最终和这几家企业达成协议，企业方同意在年龄学历等条件上适当放宽，并将于本月24日上午在镇政府大会堂举办联合招聘会。 

　　记者翻阅招聘会的招聘海报，发现很多岗位的年龄上限提高了，部分岗位甚至对年龄不作要求。浙江神鸽实业有限公司招聘冲床工和打磨工年龄要求为20-50岁，该公司招聘负责人熊小姐表示，此类岗位一般的年龄上限都定在40岁左右。“为了就近优先照顾到三山、昆亭等村里的本地劳动力，所以我们把年龄限制放宽了。”泛亚汽车部件推出的修边工、硫化工、包装工、冲床工等10余个岗位都没有年龄要求，只要求能吃苦耐劳。负责人史小姐说:“这些岗位不做年龄限制，但对年纪偏大的员工，我们会相应安排相对轻松、适合他们的岗位。” 

　　据悉，为方便开展就业工作，春晓镇正着手打造“企业用工信息平台”、“群众上岗就业信息平台”和“三方信息互通平台”等“三大平台”。镇域内的企业定期将招工需求信息发往镇接轨办，每村做好待业人员统计登记工作，同时包含主要联系人信息的三方信息沟通联系手册也会分发到政企各有关部门中，确保能够及时全面地提供就业信息，迅速地处理反馈，形成联系制度。