提高基层自主解决争议能力，构建规范化、标准化的调解体系。为帮助企业有效处理劳资矛盾，强化化解能力，促使纠纷消灭于萌芽状态，我区加强对街道（镇）基层调解组织、劳动仲裁派出庭的业务指导，方便劳资双方就近解决争议。上半年，基层共调处案件593起，结案率100%，派出庭共审结案件95起。

  提升自身仲裁案件处置效能，打造专业化、高效化的仲裁队伍。我区进一步规范仲裁办案制度，推进仲裁办案信息处理系统运用，实现所有案件办理实时在线。通过开通“绿色通道”、加班加点审理、业务骨干组成合议庭等相关举措，努力不延长庭审时间，提升案件处理效率。据了解，9起群体案件从立案到裁决，平均花费时间25天。

  建立健全裁审无缝衔接机制，树立公正化、法制化的仲裁形象。我区新建了人社部门与法院的案件信息互通机制，针对社会影响大的劳资纠纷案件，法院提前介入，共同研讨处置办法和法律适用。同时，每季度定期开展案件探讨交流活动，多部门联席共同探讨相关专业问题。此外，我区还创建了上诉案件反馈机制，倒逼仲裁员在业务和公正仲裁上精益求精，进一步提高仲裁效能和公信力。据统计，今年上半年没有一起案件被法院改判。