本次论坛以“社区治理共同体”为主题，分为命题演讲与角色扮演两个环节。来自街道各个社区的12位后备干部走上讲台，用真挚的语言、饱满的热情和昂扬的精神表达了自己对社区工作和岗位的热爱，多角度展现了社会工作者在解决社会问题、服务社会民生、促进社会和谐等方面的专业素养和职业操守，赢得了现场观众们的阵阵掌声。

　　业主不满小区管理制度、高龄老奶奶摔倒引众怒、社区主任多方奔波调解解决居民难题……社工们纷纷模拟角色应对生活中的大事小事。大大小小的邻里矛盾在台上上演，选手们热心调解，将矛盾化解在萌芽之中。

　　“基层社区要将社会治理做实做稳，并非一蹴而就。如何解决一个老小区治理中出现的现实问题，社区唯有从‘治’字入手，‘理’顺问题，用自身的‘辛苦指数’提升群众的‘幸福指数’。”来自凤凰社区的张文静说，自2009年进入霞浦街道工作，从一名与陌生人说话都会脸红的小女生成为了能“访民情能听善聊，突发事能冲锋陷阵，解纠纷能当老娘舅”的“三能”女社工，十年时光努力成长，和凤凰社区一起见证了蜕变。

　　台上，党群服务中心的徐丹丹以“‘平台’吹哨、各站报到，构建志愿服务共同体”为切入点，破题“社会治理”过程中的各类难点问题。她表示，志愿服务小项目折射出社会治理大文章，通过“中心—服务站—志愿者”三级模式，可以激发出更多向善的力量，从而使居民群众成为守望相助的共同体，播下社会文明的种子。

　　来自物流社区的吕丽表示，作为霞浦街道唯一一家工业社区，目前园区两新组织180余个，其中新经济组织160个，新社会组织20余个。单建企业党组织13家，单建社会组织党组织2个，吸纳会员企业70余家，剩余不具备单独成立党组织条件的企业和社会组织全部纳入社区党委联合管理，实现了园区党组织全覆盖。依托社区党建引领，通过目标同向、工作同力、发展同步、保障同行，创新两新组织“和合共同体”发展之路，实现党建工作与两新组织发展的良性互动，助推企业与园区的和谐发展。

　　随着专业社会工作队伍不断扩大，社会工作者综合素质持续提升，最美社工评选、社区社工专业化等创新实践不断涌现。霞浦街道也以社工论坛赛为契机，继续推进社会工作专业人才队伍建设，发挥好社区、社会组织、社工“三社”联动的作用，着力激发社区内在活力，引导多元主体共同参与社区治理，打造人人有责、人人尽责的社会治理共同体。