本刊记者 蔡晓馨

　　10月23日，北仑迎来一次全国规模的大赛——第九届人力资源服务创新创业大赛（宁波）首届出海服务专项赛。

　　比赛共吸引来自境内外的40个项目报名参赛，经过选拔，16个优秀项目成功晋级决赛。

　　在人力资源服务领域，各类赛事并不少见，但叫专项赛的却并不多，专门为出海服务举办的大赛更是首次。为什么要专门针对这一领域举办比赛，又为什么要把它放在北仑？

　　在寻找答案的过程中，记者见证了一座城和一场赛事的双向奔赴。

　　“首届出海服务专项赛，我们真的期待已久！”区人力资源和社会保障局副局长施海宁的第一句话就将诚意拉满。

　　自2022年获批成为宁波国家级人力资源服务出口基地（以下简称宁波基地）以来，北仑一直争当人力资源服务出海的“优等生”。 

　　一方面充分发挥北仑区港、产、城优势和资源禀赋优势，一体纳入浙江自贸试验区宁波片区的体制机制和政策创新，一方面积极内培外引，培育形成了2家企业类省级人力资源服务出口基地，集聚服务机构28家，业务范围覆盖100余个国家和地区。

　　施海宁告诉记者，宁波基地是全国首批12个人力资源服务出口基地里首个举办出海服务专项赛的基地，这对宁波建设成为国际人才合作交流示范区、人力资源服务贸易高质量发展核心区都有着重要的推动作用。“所以我们不但要办，还要办好！”

　　从前期比赛项目征集开始，专项赛工作组就分别赴北京、上海、广州、深圳等地开展大赛宣介，共吸引来自境内外40个项目参赛。

　　“对这些参赛团队来说，不管是北仑还是宁波，都自带吸引力。”施海宁解释道，宁波是我国首批对外开放的14个沿海城市之一，而北仑又是宁波最早对外开放的地区，区内企业对出海一直以来都保持着强劲态势。

　　例如继峰股份成功并购德国百年企业格拉默，拓普集团在波兰建设汽车零部件制造中心，申洲国际布局越南，吉利控股更是连续将沃尔沃、宝腾、路特斯、伦敦电动汽车收入囊中……

　　坚实的产业基础、完整的产业链条、多种出海业务形态，促进了区内人力资源出海服务行业快速发展的同时，也将会为参赛企业提供丰富的实践土壤。

　　“而我们也希望借助专项赛，为企业提供一些人力资源出海的全国解法，甚至是全球解法。”施海宁告诉记者，全球供应链重构中，北仑企业走出去，从卖产品，到卖品牌，甚至是整个产线的全案输出，在出海价值链上显示了北仑制造的实力，但在当前国际政治经济格局深刻调整、国际贸易投资规则加速重构的背景下，企业在“出海”过程中也将面临更多的机遇、风险与挑战，涉及当地人才招聘、企业经营、法律法规、风俗文化等。

　　而透过参赛的项目及内容，可以惊喜地发现，当下人力资源服务出海服务已经在围绕这些痛点堵点发力。

　　在本次入围决赛的16个项目中，其中4个涉及一站式管理服务、6个关于海外招聘服务及咨询，剩下的4个分别为跨境薪酬管理、跨境人才培训、境外风险保障项目和人才引进项目。

　　这些项目或通过技术驱动人力资源数字化转型，或更加聚焦细分市场、细分领域、细分群体，又或以企业出海一站式服务催生融合发展新模式、新服务、新业态，拓展和实现全生命周期的人力资源服务，更有不少头部企业将其全球人力资源管理方案产品化、并逐步以新产品模式推向市场。

　　“所以我们期待着参加大赛的团队能以自己的方式为出海企业持续赋能，而我们也将以赛引企，以赛引才，通过奖金、政策支持等方式，吸引集聚一批在人力资源出海专业服务、创新服务、科技服务等方面有所建树的企业，打造起一个人力资源服务生态圈，帮助更多企业顺利出海启航。”施海宁表示。

　　东海奔涌万象新。决赛在即，期待一场有深度、有质量、有特色、有亮点的精品赛事在北仑上演，助力北仑打造与现代化国际港城、长三角南翼中心城市相匹配的高水平对外开放重要引擎和人力资源服务贸易新高地。